Корпоративный сайт

Карьера в Лаборатории Касперского

Автоматизированная digital платформа пользовательского и внутрикорпоративного взаимодействия
  • Леша
  • Женя

Заказчик

Kaspersky Lab

Глобальная задача

Спроектировать клиент-серверную архитектуру, интегрировать c комплексным решением управления кадровыми ресурсами, платформой емейл-маркетинга и инициативами компании в области образования и сертификации.

Решение

Прототипирование

Основой было создание единого хаба — центрального узла, объединяющего HR-процессы и сервисы компании.

С этой целью были проведены встречи с менеджерами курирующими направления, собраны данные и проведен анализ, который позволил сформулировать пользовательский и менеджерский интерфейсы.

Поскольку объем данных большой и он разнообразен, необходимо было прийти к сбалансированному решению: обрабатывать и выводить ключевые показатели в рамках личного кабинета, а всю детализацию и выполнение задач развести по платформам.

Дизайн

Работа велась на базе Employer Value Proposition, который предоставил нам клиент.

Главной идеей было то, что сотрудники — это обычные люди, и им присущи человеческие слабости и особенности. Но каждый день эти люди совершают героические поступки — спасают мир от киберугроз.

Техническая реализация

  • Сроектировали серверную и клиентскую архитектуры хаба
  • Подготовили UX/UI и выполнили прототипирование платформы
  • Создали дизайн-концепт и дизайна сервиса
  • Раработали Front и Back end проекта
  • Интегрировали работу с SAP SuccessFactors, Expert Sender, агрегировали данные сертификационной, амбассадорской и обучающей программ.
  • Автоматизировали и оптимизировали HR-процессы
  • Автоматизировали выгрузку вакансий с привязкой к конкретным подразделениям и Team laed’ам.
  • Создали функционал публикации и сбора заявок на участие в ивентах.

Серверная инфраструктура

Имплементировали платформу в облачную инфраструктуру

Результаты

Запуск сервиса позволил предоставить централизованный доступ к порталу, а также к ряду других образовательных активностей Лаборатории, объективно отслеживать и оценивать потенциального или действующего сотрудника во всех профессиональных аспектах.

До конца года проект станет доступен пользователям в 200 странах и территориях мира, в 37 офисах, которые расположены в 32 странах.

Посмотреть проект